2013年06月19日
香港《南华早报》6月17日刊文称，数位外国人就其离开中国的原因在博客上发帖或发表文章，一些人表示他们 担心的是北京或上海越来越严重的空气污染问题。但空气污染真的是一些外国管理者考虑离开中国的 重要原因吗？
埃贡·策恩德国际公司是主要为 上 重要公司的 高层物色人选的极少数几家猎头公司中的一家。该公司高级合伙人之一克劳迪奥·费尔南德斯－阿劳斯是畅销书《伟人的决定》的作者，还曾受中国政府邀请为官员的选拔和晋升过程提出建议。他说，自己所在的公司仍在接收大量希望在中国寻求工作机会的高级专业人士的咨询。这表明，中国并没有失去吸引力，更不用说由于空气污染而令人望而却步了。他表示，这些人寻求工作机会的原因多种多样，但有两个主要原因——行业前景和金钱。
费尔南德斯－阿劳斯说，环境问题或许是人们在决定是否接受一份工作时需要考虑的诸多因素之一，尤其是当他们已婚并育有子女。但把空气污染归咎为离开中国的首要原因听上去就像是“胡说八道”。
文章认为，中国已经度过了各家公司认为他们需要雇用外国经理或专家来帮助其改善管理或提高业绩的发展时期。与中国对 其他国家的需要相比， 其他国家更离不开中国。
举例说，一家业内领先的中国技术公司曾从一家美国技术公司聘请来一位西方国家的经理担任这家公司的全球主管。但遗憾的是，这并不奏效。这家公司的生意没有好转，股价反而下跌。费尔南德斯－阿劳斯说，而当一位土生土长、长期在该公司内部工作的经理接替这一职位并把该公司带回正轨后，它的股价出现了反弹。
“如今， 好的办法并不是说我要找一个外国人或本地人（运营公司）。你需要在很大的人才库里挑选，”他说，“本地人还是外国人？你应该看看谁 适合你的发展计划。”
文章称，如果汇丰银行或美国银行美林金融管理部的主管们认为自己能够告诉中国的同行如何控制风险并取悦于股东倒是会让人感到奇怪了。从这一角度看，一个人是否离开中国并不是空气污染的结果，而更要看他能否为中国的商业做出真正的贡献。来源：北京参考
